近年来，临夏州深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作部署，立足打造“五个地”的功能定位，坚持党管人才根本原则，紧扣经济社会发展需求，在引才、育才、留才、用才、兴才上持续发力，以更实政策、更大力度、更优服务推进人才工作，全州人才总量突破17万人、较“十三五”末增长3.2万人，为全州高质量发展提供了有力支撑。

广开贤路“引才” 壮大高智生力军

坚持把引才作为人才工作的“源头活水”，出台《临夏州高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》，创新“组团式”赴外引才、“一事一议”引才、“带编入企”引才、建立周转编制池引才等模式，累计引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才3170人，较“十三五”末增加2717人，引才规模与质量实现历史性突破。选聘省级示范性高中原校长领衔州直高中教学管理工作，同步引进国家公费师范生66名，2025年高考临夏中学“双一流”院校录取人数较“十三五”末增加170人，临夏回民中学本科上线人数较“十三五”末增加313人。州、县医疗机构通过项目引才、合作引才、兼职引才等方式柔性引进高层次专家人才65名，指导建成州级以上临床重点专科57个、开展新技术283项次，高质量人才供给成为推动社会事业发展的强大动力。

深耕本土“育才” 锻造骨干主力军

坚持外引内培、分层培育，构建全链条育才体系，激活本土人才内生力。大力推进乡村人才振兴，培育高素质农民9136人、评审乡土人才2.1万名。依托东西部协作和“组团式”帮扶资源，选派1358名骨干人才赴济南市学习研修，济南市286所学校、52家医院分别与我州436所学校、123家医院建立结对关系，开展学术讲座、业务指导、示范教学等培训6.5万人次。农业科技帮扶团队引进新品种159个，助力刘家峡百合入选全国名特优新农产品。组织陇原青年英才、园区挂职人才等130人次到省内科研院所、三甲医院、国有企业等学习进修，开展全州民营企业家专题培训、引进人才能力提升培训1200余人次。教育、卫健、人社等系统分别抓实抓细行业领域专业人才能力提升，累计培训60万人次，人才队伍整体素质稳步提升。

优化生态“留才” 厚植聚才梧桐树

坚持政策留人、事业留人、服务留人、感情留人。制定《临夏州关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》等纲领性文件，构建覆盖人才引进、培养、激励、服务、管理等全链条政策体系。人社部门树立以“真才实学、业绩突出、扎根一线人才优先晋升”为导向的职称评定机制，出台《临夏州职称评聘优惠措施（试行）》，累计评审认定各层级职称1.9万人。州、县建立在外优秀人才数据库，举办在外优秀人才“家乡行”、高校学子返乡座谈会等系列活动38场，组织“5·20”“七夕”等青年人才联谊交友活动、集体婚礼43场，增强人才扎根的情感认同。强化资金与安居保障，州、县累计拨付安家补贴、租房补贴等6800余万元，改造人才公寓397套，新建人才小区住房188套。制作《最美青春绽放临夏》《走南闯北广河人》等宣传短片，重才爱才惜才的社会氛围愈发浓厚。

人尽其才“用才” 激活创新源动力

坚持人岗相适、才尽其用，搭建多元化人才作用发挥平台，推动人才优势转化为发展优势。深入开展千名科技人员助推产业振兴行动，累计选派农业科技人员2374人，结对服务新型经营主体690家，开展技术服务3.79万人次，示范推广面积44.42万亩。围绕特色种植养殖产业发展、黄河流域生态保护和高质量发展、文化保护和传承等重点领域，评选立项省州人才项目35项、资金1110万元，支持组建科研团队，与兰州大学、华中农业大学等高校院所联合开展科学研究、技术攻关和人才培养，累计实施科研项目102项、自主选育新品种8个，全州牛羊存栏量较“十三五”末分别增长33.5%、20.1%。深化校地、院地、医地合作，建成院士工作站1个、省级名师名医专家工作室24个、博士工作站2个，高层次人才的创新引领和人才培养效能进一步释放。

齐抓共管“兴才” 构建人才新高地

坚持党管人才根本原则，不断健全领导体制和工作机制，持续完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。健全督查考核机制，每年开展人才工作述职评议，加大问题反馈和督促整改力度，推动“一把手”抓“第一资源”。州县党委、政府有关领导同志严格落实党委联系服务专家人才制度，结对联系各类人才400余人。统筹教育、卫健、文旅、住房、交通等各方面资源，创新实施“临夏英才卡”制度，评选首批持卡人153人、落实优惠服务2900余人次。加大优秀人才选树力度，推荐省级领军人才、省优秀专家、省技术标兵、陇原青年英才等136名，评选表彰州级拔尖人才100名，“临夏州人才奖”集体45个、个人370名。经过五年不懈努力，高层次人才平台竞相涌现，州外来临就业创业人才比例不断攀升，以能力、实绩、贡献为核心的人才评价体系更加完善，青年友好型城市创建取得积极进展，党的组织优势正积极转化为人才发展优势，区域人才高地初步构建。