近年来，临夏县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，牢固树立职业技能培训就业服务理念，坚持夯实技能培训基础，做实就业优先政策，以就业带培训、以培训促就业，有力地巩固和扩大了就业成效，巩固了脱贫攻坚成果，助推了乡村振兴。

一是积极调查摸底，掌握培训需求。为进一步提高劳动力技能培训的针对性和实效性，每年岁末年初，县人社局提前筹划，及早部署，安排全县各乡镇、相关行业部门利用冬季农民工返乡的有利时机，全面开展劳动力培训意愿调查摸底工作，确保培训工种与劳动力培训意愿、就业意向相一致。同时，充分发挥劳务机构、人力资源服务机构及行业协会作用，主动联系对接省、州、县大中型工程项目、企业和工业园区，广泛征集全县及济南市、厦门市等对口帮扶城市用工需求，精准掌握培训需求，优化培训工种，结合市场用工需求和劳动者培训意愿，精准安排培训项目，避免群众“被动参训”“盲目参训”，提高了培训的针对性和实用性。

二是加强过程监管，提升培训质效。为切实提高培训质量，县人社局积极整合部门资源，实现培训资源信息共享，严格按照培训工作要求，实行培训报批、审核制度，杜绝重复培训现象。同时，指定专人在培训期间不定时进行督导检查，重点检查培训软硬件设施、培训内容及课时、课件安排、考勤等情况，及时发现解决问题。同时，严格落实培训验收制度，加强培训台账管理，强化了对学员结业率、鉴定合格率、就业率、培训资金使用情况的监督检查，坚决防止图形式、走过场，确保了培训质量。2022年至今，全县共开展了包括中式烹调师、中式面点师、挖掘机驾驶员、家政服务员、养老护理员、育婴师、果树工、家畜饲养员、电（焊）工等工种在内的政府补贴性职业技能培训9879人。

三是拓展后续服务，注重就业保障。为进一步畅通技能人才职业发展通道，县人社局将职业技能等级认定、专项能力考核等技能评价作为引导职业技能培训方向、检验培训质量的重要手段，依托州人社局公示备案的社会培训评价机构，积极开展职业技能等级认定活动，既提高了技能培训的“含金量”，也极大地提高了全县群众参加技能培训的积极性。同时，多措并举，积极开展职业介绍、用工信息推送等后续服务工作。通过县人社部门微信公众号、企业走访宣传、召开专场推介会（招聘会）、网络直播带岗等多种方式，采取“技能培训+职业指导+岗位推荐”的模式，持续向培训人员推送相关就业信息，有效促进了培训成果的转化，切实提高了培训后的就业率。2022年至今，全县人社系统共举办各类线上线下招聘会58场次,开展人社局长直播带岗4场次，累计推送招聘岗位3.1万多个，累计输转劳动力33.99万人，有力地扩大了就业成效。

四是强化政策宣传，营造良好氛围。在做好劳动力职业技能培训工作的同时，全县人社系统创新宣传方式，充分利用广播、电视、报纸等传统媒体和微信公众号、网络直播政策宣讲等网络新媒体开展了形式多样、内容丰富的宣传活动，大力宣传职业技能培训方针政策，加大了政策推送和解读力度，帮助企业、培训机构和广大劳动者熟悉了解、用足用好政策。大力推广技能人才培养的典型经验，广泛宣传新时代优秀高技能人才典型事迹和重要贡献，努力营造劳动光荣、技能宝贵、技能成才的良好社会风尚，为劳动力技能培训工作营造了良好的社会氛围。

下一步，临夏县人社局将进一步深刻认识职业技能培训对于促进就业和推动经济高质量发展的重要意义，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，强化思想认识，增强行动自觉，以提质量、促就业、重服务、强监管为重点，紧盯劳动力的培训意愿和市场需求，创新培训方式，加快工作进度，扎实开展劳动力技能培训，充分发挥技能人才培训在稳定和扩大就业方面的重要作用，持续为全县劳动力高质量充分就业提供有力支撑。