为认真贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习的重要讲话精神，落实全国、全省高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，强化高校毕业生就业创业服务，搭建求职招聘对接平台，为高校毕业生提供适合的就业岗位，用好用足就业创业政策，激发高校毕业生积极主动融入社会、参与就业创业的意愿，缓解就业压力，助力企业发展。

根据2025年省政府为民实事方案的文件精神，从3月起开展临夏县级企业就业岗位征集工作。搭建“政校企”对接平台,为各类用人单位招聘用工,为高校毕业生就业提供服务。

通过融媒体、微信公众号等渠道，大力宣传此项目，征集优质就业岗位和高质量就业企业。有11家企业参与此次征集活动，涵盖教育培训、建筑施工、电商等多个行业，让求职者更好地了解本地企业招工信息。

为深入推进“放管服”改革，切实提升社保政务服务质效，4月15日，社保中心白峰林深入社保服务大厅开展“走流程”活动，聚焦群众办事难点、堵点，全力推动社保服务再优化，真正实现让群众少跑腿、好办事。

白峰林强调，对现有社保业务办理材料进行全面梳理，取消不必要的证明材料，通过数据共享、内部核查等方式获取相关信息；对于确实需要群众提供的材料，进一步明确材料要求和标准，实行一次性告知制度，避免群众因材料问题反复跑腿。

同时要求，社保养老服务直接关系到群众的切身利益，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，从群众的角度出发，不断优化服务流程、简化办事材料、提高办事效率，真正把社保服务做到群众心坎上。今后，社保中心将以此次活动为契机，持续关注群众需求，不断创新服务方式，提升服务水平，努力打造更加高效、便捷、优质的社保服务体系，切实增强群众的获得感和幸福感 。

         5月29日，临夏县综治中心劳动人事争议仲裁庭对3起劳动争议案件进行了审理，仲裁员认真了解和梳理案情，向双方当事人耐心、详细讲解相关劳动法律法规，了解双方的诉求，寻找双方利益的平衡点，因势利导，依法维护了劳资双方的合法权益，促进了社会和谐稳定。

         近年来，临夏县综治中心充分发挥劳动人事争议仲裁庭多措并举、惠民利企的措施优势，优化群众服务，明确详细的工作流程，确保工作形成闭环;通过分类处理、繁简分流的案件处理方式，切实加强劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解协调联动，受理的劳动争议案件，坚持调解先行、就地解决，力促案结事了人和。对事实清楚、争议较小的欠薪等案件实行“快立、快调、快审”，对复杂案件统一裁审尺度，提升裁决公信力。对调解不成功的劳动争议案件，按照“简案速裁、繁案精审”原则，由劳动人事仲裁庭依法仲裁，真正实现了让群众“只进一扇门，最多跑一地”。

4月中旬，为认真贯彻落实国家、省、州、县关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作部署要求，根据人社局党组分管领导安排，县劳动保障维权中心组织相关工作人员，对双城、土桥等区域内21家快递服务网点、1家外卖店进行了一次劳动监察，全面了解快递服务网点等新就业形态劳动者劳动用工、工资发放、社会保险缴费等情况，其中，京东、顺丰、韵达、喜兔生活等网点属直属网点，管理较规范，无欠薪行为；其他几家速递网点（外卖店）不同程度存在劳动合同签订不规范、工资发放花名程序简单等现象。针对存在的问题，现场予以指导督促，限期完善规范。

县人社局劳动维权中心着力优化服务质效促进企业发展，完善工作机制，积极开展推进新时代和谐劳动关系创建活动，切实维护劳动者劳动保障权益和社会和谐稳定。此次检查，拓展和延伸了劳动监察范围，理顺了对快递（外卖店）服务行业的监管关系，为构建和谐劳动关系发挥了人社部门职能作用。

近日，由临夏县人力资源和社会保障局、临夏县人民政府劳务工作办公室、临夏县总工会、临夏县异地搬迁服务中心主办的临夏县2025年“春风行动”暨东西部劳务协作专场招聘会分别在临夏县惠民小区与土桥镇益民小区举行。

此次招聘会吸引30多家省内外企业参会，涵盖制造业、服务业、现代农业等多个领域，累计提供就业岗位2000余个，现场初步达成就业意向300人次。此次招聘会聚焦脱贫劳动力、异地搬迁群众、高校毕业生等重点群体需求，现场同步开展＂一站式＂就业服务，发放政策手册，提供职业指导、社保咨询等专业服务，帮助求职者更好地了解自身权益和就业优惠政策。

临夏县劳务办副主任张国平表示：“我们通过对接、协调众多企业，为我县提供2000多个就业岗位，这次提供的就业岗位与我县的务工群众的需求相适应，解决了我县就业难的问题，扩大了就业面。”

招聘企业负责人郭维生：“我们公司主要招聘的是生产线操作工、包装工，共计80人，工资待遇在3000－4000元，我们公司在异地搬迁小区附近，附近的乡亲来打工也比较方便。”

异地搬迁居民秦凤兰：“我是一名异地搬迁户，今天县上在我们小区举办了招聘会，经过我和几个企业的沟通，找到了适合我的工作，在家门口上班，接送孩子比较方便。”

通过此次招聘会的举办，为求职者与企业搭建了“双向奔赴”的平台，助力用人单位和求职者精准对接，充分激活人力资源市场和广大群众主动参与劳务输出的积极性，以政府“点对点”成建制输转为主导，通过“政府引导、市场运作、群众参与”模式，提升临夏县劳务产业发展的成色和质量，为乡村振兴注入更强劲的就业动能。

为扎实开展“三抓三促”行动，按照省劳务办3月3日下发的对就业工厂（帮扶车间）复工复产、安全生产督查要求，从3月4日开始，县劳务办分组对我办所管理的31家就业工厂（帮扶车间）安全生产工作进行督查检查。

县劳务办主任冶得忠一组先后到长林布鞋加工农民专业合作社、英香布鞋加工农民专业合作社、利足布鞋加工农民专业合作社等重点领域开展安全事故隐患专项排查整治和督查检查，了解复工复产、销售情况。同时加大对部分就业工厂（帮扶车间）省审计厅专项审计反馈问题的整改工作力度，督促上缴配股资金及分红，确保问题全面清零、整改见底见效。

冶主任要求：一是各就业工厂（扶贫车间）严格按照省州县相关部门安全生产各项要求，以劳动密集型乡村就业工厂（帮扶车间）为重点，围绕灭火器是否有效使用、消防器材是否失效、线路是否老化、管道是否生锈老化等进行全方位无死角的排查整治，做到未雨绸缪，防患于未然。二是宣传奖补政策，提高车间就业吸引力。深入乡村就业工厂（帮扶车间）宣讲惠企惠民政策，确保政策落地。并鼓励群众就近就地到全县乡村就业工厂（帮扶车间）就业，为车间提供人力资源支持，提供更多、更稳定、更高质量的家门口就业机会，满足群众就近就地就业的需求。三是全面摸清乡村就业工厂（帮扶车间）经营现状，详细了解掌握吸纳就业、奖补政策落实、生产管理、产品销售等情况。在运营过程中存在的困难问题，整合资源、分类施策、精准帮扶，帮助车间逐步走出困境、稳步提高收益。